“Hiện thực lịch sử” là một khái niệm đề cập đến tất cả những gì đã thực sự xảy ra trong quá khứ, tồn tại một cách khách quan và không phụ thuộc vào nhận thức hay mong muốn chủ quan của con người. Nó bao gồm các sự kiện, hiện tượng, quá trình đã diễn ra và không thể thay đổi. Chúng ta chỉ có thể tìm hiểu, nhận thức và tái hiện lại chúng thông qua các nguồn sử liệu và nghiên cứu.
Các Sự Kiện Lịch Sử Tiêu Biểu
Lịch sử nhân loại ghi nhận nhiều sự kiện trọng đại đã định hình nên thế giới hiện tại. Tại Việt Nam, sự kiện ngày 2 tháng 9 năm 1945, khi Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn Độc lập tại Quảng trường Ba Đình, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, là một cột mốc lịch sử không thể quên. Trên thế giới, Cách mạng Pháp năm 1789 đánh dấu sự sụp đổ của chế độ quân chủ và thúc đẩy các tư tưởng dân chủ. Chiến tranh thế giới thứ hai (1939-1945) là cuộc xung đột toàn cầu với những tác động sâu sắc đến chính trị, kinh tế và xã hội. Thảm họa Chernobyl năm 1986 là một lời nhắc nhở về rủi ro của năng lượng hạt nhân, trong khi cuộc cách mạng công nghiệp từ thế kỷ 18-19 đã thay đổi hoàn toàn phương thức sản xuất và đời sống. Sự kiện 11/9/2001 đã làm thay đổi chính sách an ninh và đối ngoại của Hoa Kỳ và nhiều quốc gia khác.
Hiện thực lịch sử là gì? Ví dụ về hiện thực lịch sử? Mức lương cơ sở cao nhất lịch sử tính đến hiện nay là bao nhiêu?
Hành Trình Biến Động Của Mức Lương Cơ Sở Tại Việt Nam
Trong bối cảnh Việt Nam, khái niệm “mức lương cơ sở” đã có những thay đổi đáng kể qua các thời kỳ để phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Dưới đây là tổng hợp các mức lương cơ sở đã được áp dụng và căn cứ pháp lý đi kèm:
| Thời điểm áp dụng | Mức lương cơ sở (đồng/tháng) | Căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| 01/01/1995 – 31/12/1996 | 120.000 | Nghị định 5-CP năm 1994 |
| 01/01/1997 – 31/12/1999 | 144.000 | Nghị định 6-CP năm 1997 |
| 01/01/2000 – 31/12/2000 | 180.000 | Nghị định 175/1999/NĐ-CP |
| 01/01/2001 – 31/12/2003 | 210.000 | Nghị định 77/2000/NĐ-CP |
| 01/10/2004 – 30/09/2005 | 290.000 | Nghị định 203/2004/NĐ-CP |
| 01/10/2005 – 30/09/2006 | 350.000 | Nghị định 118/2005/NĐ-CP |
| 01/10/2006 – 31/12/2007 | 450.000 | Nghị định 94/2006/NĐ-CP |
| 01/01/2008 – 30/04/2009 | 540.000 | Nghị định 166/2007/NĐ-CP |
| 01/05/2009 – 30/04/2010 | 650.000 | Nghị định 33/2009/NĐ-CP |
| 01/05/2010 – 30/04/2011 | 730.000 | Nghị định 28/2010/NĐ-CP |
| 01/05/2011 – 30/04/2012 | 830.000 | Nghị định 22/2011/NĐ-CP |
| 01/05/2012 – 30/06/2013 | 1.050.000 | Nghị định 31/2012/NĐ-CP |
| 01/07/2013 – 30/04/2016 | 1.150.000 | Nghị định 66/2013/NĐ-CP |
| 01/05/2016 – 30/06/2017 | 1.210.000 | Nghị định 47/2016/NĐ-CP |
| 01/07/2017 – 30/06/2018 | 1.300.000 | Nghị định 47/2017/NĐ-CP |
| 01/07/2018 – 30/06/2019 | 1.390.000 | Nghị định 72/2018/NĐ-CP |
| 01/07/2019 – 30/06/2023 | 1.490.000 | Nghị định 38/2019/NĐ-CP |
| 01/07/2023 – 30/06/2024 | 1.800.000 | Nghị định 24/2023/NĐ-CP |
| Từ 01/7/2024 | 2.340.000 | Nghị định 73/2024/NĐ-CP |
Như vậy, mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 là mức lương cơ sở cao nhất từng được ghi nhận.
Chuyển Đổi Sang Bảng Lương Mới: Phương Hướng Cải Cách Tiền Lương
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đã đặt ra lộ trình bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay vào đó là xây dựng một hệ thống bảng lương mới dựa trên số tiền cụ thể. Theo đó, các yếu tố quan trọng trong việc xây dựng bảng lương mới bao gồm:
- Hợp đồng lao động linh hoạt: Chế độ hợp đồng lao động sẽ được áp dụng thống nhất theo Bộ luật Lao động cho những người làm công việc phục vụ, không yêu cầu trình độ đào tạo cao. Họ sẽ không còn thuộc diện áp dụng bảng lương công chức, viên chức.
- Mức lương khởi điểm cạnh tranh: Mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu của người lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp, đặc biệt là đối với những công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương: Hệ thống tiền lương sẽ được xây dựng để từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương trong khu vực doanh nghiệp, phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng lương: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn sẽ được điều chỉnh để phù hợp với bảng lương mới.
Do đó, thay vì áp dụng công thức tính lương cũ: Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương, cách tính lương mới sẽ là: Mức lương = Số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Sự thay đổi này hứa hẹn mang lại một cơ cấu tiền lương minh bạch và công bằng hơn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
